Глава муниципального образования «Обуховское сельское поселение»
glava
Верхорубов Владимир Иванович



Полезные ссылки

«Уточнены различия между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг».

Главная / Прокуратура разъясняет / «Уточнены различия между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг».

       Верховным судом Российской Федерации в ходе рассмотрения дела по иску гражданина к организации о признании отношений трудовыми обозначены основные отличия между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг.
       Во-первых, отличие связано с целью договора. В договоре возмездного оказания услуг целью является выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату. Цель трудового договора - работа как таковая.
       Во-вторых, предметом договора оказания услуг является исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга. Предмет трудового договора - выполнение трудовой функции, где важен сам процесс.
В рамках правоотношений, связанных с исполнением договора возмездного оказания услуг, исполнитель сохраняет самостоятельность. В то время как при заключении трудового договора работник включается в штат, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и работает под контролем и руководством работодателя.
       Ранее Верховный суд Российской Федерации приходил к похожим выводам при сравнении трудового договора и договора подряда, в определении от 05.02.2018 N 34-КГ17-10 сделано важное уточнение - подтвердить, что отношения являются трудовыми можно ссылками:
       -на тарифно-квалификационные характеристики работы;
       -на должностные инструкции;
       -на любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
       В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминалась конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.
       Разграничение трудового и гражданско-правового договора имеет важное практическое значение. Так, при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны последствия в виде внеплановой проверки, признания договора трудовым, а также привлечения к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, санкция которой предусматривает штраф для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
ОК