Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самосторятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы регулируются в соответсвии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мненния выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
1. указание на обстоятельнство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
2. список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
3. порядок обеспечения работников оборудованием, програмно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
4. иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1-22.3 трудового кодекса Российской Федерации.